שכר טרחתו של מנהל עיזבון (קבוע או זמני) נקבע על ידי בית המשפט. סעיף 91 לחוק הירושה, התשכ"ה-1965, מסדיר את שכר טרחתו של מנהל העיזבון וקובע כי בית המשפט רשאי לפסוק לאחרון עיזבון לפי כללים אשר נקבעו בתקנות על ידי שר המשפטים. שאלה מקדמית הינה – באיזה שלב מהדיונים ניתן לפסוק שכר טרחה למנהל עיזבון, ומהו היחס בין השכר הכולל לשכר הביניים.
תקנה 45ד(ב) לתקנות הירושה, התשנ"ה-1998, קובעת כי בית המשפט יפסוק ככלל את שכר טרחתו של מנהל העיזבון עם תום ניהול העיזבון. עם זאת, במקרים בהם ניהול העיזבון נמשך זמן רב, או שהוא דורש ממנהל העיזבון השקעה מרובה, בית המשפט רשאי לפסוק שכר טרחה חלקי למנהל העיזבון.
שכר טרחה זה, שהינו שכר ביניים, נפסק לטובת מנהל העיזבון על חשבון השכר הכולל והוא אינו עולה על 2% משווי העיזבון. הלכה פסוקה היא כי ניתן לפסוק שכר ביניים עבור מנהל עיזבון, עד 50% משכר הטרחה הכולל.
ניהול עיזבון במשך שנה וחצי - זמן רב המספיק לפסיקת שכר ביניים?
במקרה אשר הונח לפתחו של בית המשפט לענייני משפחה, ביקש מנהל עיזבון מבית המשפט לפסוק עבורו שכר ביניים בסך 17,000 שקלים בגין התארכות ההליכים הקשורים בניהול העיזבון. המבקש טען כי הוא מנהל את העיזבון מזה שנה וחצי, ובינתיים העניין דרש ממנו כ-40 שעות עבודה. כמו כן, ניהול העיזבון (כך נטען) דרש איתור גורמים שונים, פנייה לערכאות המשפטיות וכדומה.
קראו עוד על עיזבון:
- התנגדות מנהל עיזבון ליצירת הקדש ציבורי במסגרת צוואה
- חלוקת עיזבוןן על ידי הסכם חלוקת עיזבון - האם בקשה למתן הוראות?
- פיטורי מנהל עיזבון
- ריב בין היורשים לבין מנהל העיזבון - בקשת פיטורים
בפסק הדין נכתב כי אכן יש לפסוק למבקש שכר ביניים. מנהל עיזבון ממונה על ידי בית המשפט והוא מייצג את העיזבון בשלל הליכים משפטיים. כמו כן, מוטל עליו לבצע פעולות למען העיזבון והוא אינו אמור לממן פעולות אלו מכספו. לא בכדי הפסיקה הכירה בקיומו של שכר ביניים, ולא לחינם ניתנה לבתי המשפט הסמכות לפעול בעניין זה כאשר ניהול העיזבון מכביד מבחינה כלכלית או מבחינת היקף ההשקעה והזמן על מנהל העיזבון. מטרת התקנות והפסיקה הייתה למנוע מצב בו ייגרמו נזקים למנהל העיזבון בשל המתנה ממושכת מדי לשכרו.
במקרה דנן, בית המשפט קבע כאמור כי יש לפסוק שכר ביניים למבקש. השופטת ציינה כי אין חולק שניהול העיזבון נמשך מזה שנה וחצי ויש לקבוע כי מדובר ב"תקופה ממושכת למדיי". כמו כן, לדברים הוספו פעולות רבות אשר בוצעו על ידי מנהל העיזבון, ואשר עבורן השקיע האחרון מזמנו וממרצו (40 שעות עבודה).
בבואו לחשב את שכר טרחתו של מנהל העיזבון, התייחס בית המשפט לשווי העיזבון אל מול הפעולות אשר נדרשו לשם ניהולו. מדובר אפוא בעיזבון בעל ערך לא גדול, של כ-450,000 שקלים, אשר אמור להתחלק בין ארבעה יורשים. עם זאת, ניכר כי ניהולו של עיזבון זה דרש ממנהל העיזבון לבצע פעולות רבות. אי לכך, נקבע כי מנהל העיזבון יהיה זכאי לשכר טרחה בשווי של 3% מסכום העיזבון (13,200 שקלים). נקבע כי 41.5% משכר הטרחה ישולמו למנהל העיזבון באופן מידיי, ואילו יתרת התשלום תתקבל עם תום ניהול העיזבון.
