דמש (ב"ש) 9060-12-11
גירושין אינם עניין קל עבור אף אחד. פעמים רבות, גירושין מלווים ברגשות עזים ואף קשים, ונותרת "רוח לא טובה" בין בני הזוג לשעבר. במקרים מסוימים, חייו של אחד מבני הזוג הופכים לקשים ביותר בשל הקירבה לבן זוגו לשעבר. לא אחת, בן הזוג הנ"ל נאלץ לעבור למקום מגורים מרוחק על מנת לזכות ב"שקט תעשייתי".
למעבר מקום מגורים יכולות להיות השלכות של ממש על חייו של בן זוג זה. לעיתים, לא תהיה לאחרון ברירה, אלא להתפטר מעבודתו ולמצוא עבודה אחרת במקום מגוריו החדש. בסיטואציות כגון דא, התפטרות ממקום העבודה יכולה להיות מוכרת כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. להלן דוגמא למקרה כאמור.
תושבת אילת אשר עבדה במלון הנסיכה התפטרה מעבודתה בבית המלון. העובדת טענה כי היא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים וזאת משום שהתפטרותה הייתה מחמת גירושין ומעבר לראשון לציון. האם בית הדין לעבודה יפסוק לטובתה?
המסגרת הנורמטיבית
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע כי הזכות לפיצויי פיטורים נולדת בעת קיומם של שני תנאים: העובד פוטר מעבודתו, והעובד צבר ותק של שנה לפחות במקום העבודה. עם זאת, ישנם מקרים בהם עובד יוכל לתובע ממעסיקו פיצויי פיטורים, גם בעת התפטרות. לדוגמא, סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים קובע תנאים בהם יהיה ניתן לראות בהתפטרות עובד כמזכה בפיצויי פיטורים מחמת מעבר מקום מגורים.
סעיף 8(3) לחוק זה קובע כי התפטרות בגין העתקת מקום מגורים תוכר כפיטורים מבחינת החוק כאשר היא עומדת ב"נסיבות שנקבעו בתקנות על ידי ועדת העבודה של הכנסת". תקנה 12(ז) לתקנות הרלבנטיות קובעת כי במידה ועובד העתיק את מקום מגוריו לאחר גירושין, למקום בישראל המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. תנאי נוסף לעניין זה הינו מגורים במקום החדש במשך חצי שנה לפחות. הלכה פסוקה היא כי אין די במעבר המדובר ומוטל על העובד להוכיח את קיומו של קשר סיבתי בין ההתפטרות מהעבודה ובין הגירושין ומעבר הדירה.
מן הכלל אל הפרט
במקרה דנן, התובעת טענה כי בעקבות גירושיה, חייה באילת (בה היא גרה במשך כ-20 שנה) הפכו ל"בלתי נסבלים". בית הדין לעבודה קיבל את גרסתה וקבע כי האחרונה "השכילה להוכיח שהיא נאלצה להתפטר בעקבות גירושיה ועברה לגור בסמוך למשפחתה בראשון לציון". מלון הנסיכה ניסה לטעון כי התובעת לא עברה מיד לאחר הגירושין, אלא רק בחלוף כשנה וחצי לאחר מכן. אי לכך, נטען כי לא התקיימה סמיכות הזמנים הדרושה לשם הוכחת הקשר שבין המעבר ובין הגירושין.
קראו עוד בתחום:
- הפחתת מזונות לאחר פיטורים מהעבודה
- האם האישה זכאית לקבל מחצית מפיצויי הפיטורים של הגבר?
- ירושת עובד - שכר אחרון ופיצויי פיטורים
בית הדין דחה טענה זו בקובעו כי "למרות מעבר הזמן, הקשר הסיבתי הדרוש הוכח". השופטים לא התעלמו מכך שהיה מדובר בתקופת זמן משמעותית ו-18 החודשים אשר חלפו מעת הגירושין ועד המעבר לראשון לציון הוגדרו בפסק הדין כ"פרק זמן בלתי מבוטל". עם זאת, טענותיה של האישה לכך שהיא נמנעה מלעבור מיד עם הגירושין, וזאת משום שארבעת ילדיה הקטינים למדו עדיין למדו בבתי הספר בעיר הדרומית (כאשר הילד הגדול היה אמור לסיים תיכון בשנה זו) - התקבלו.
"אנו בדעה כי התובעת לא התפטרה בשל המעבר לראשון לציון אלא בשל הגירושין והנסיבות המשפחתיות והכלכליות אליהן נקלעה עקב הליך זה", נכתב בפסק הדין, "אי לכך, אין לשלול המסקנה כי התובעת ניסתה בתחילת הדרך להמשיך בחייה באילת ולפיכך אף המשיכה בעבודתה במלון הנסיכה ולו לפרנסתה". עם זאת, נקבע כי מכלול נסיבות המקרה הספציפי הביא למסקנה שלתובעת לא נותרה כל ברירה אלא להתפטר מעבודתה. יתרה מכך, לא הוכחה כל סיבה אחרת אשר הייתה יכולה לגרום למעבר החד מאילת לראשון לציון, זולת גירושי התובעת.
